公司换名字了怎么办，公司换名字员工有补偿吗

大家好，公司换名字了怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括公司换名字员工有补偿吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司换名字了怎么办和公司换名字员工有补偿吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录：

• 1、签合同的公司换名字了怎么办
• 2、公司名称变更,以前的名字怎么办
• 3、公司改名字和法人更换怎么赔偿
• 4、公司搬迁换名字了怎么赔偿
• 5、公司改名换合同不签有赔偿吗
• 6、公司换名字,需要对员工作出补偿嘛

签合同的公司换名字了怎么办

法律分析：公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。

法律分析：在续签合同时劳动者应该看清楚单位名称等单位情况，在发现有不妥的时候要及时问清楚，并要求更改，千万不可轻信企业“反正都是同一家公司”这类似的语句。在发生劳动争议后，可以到劳动监察部门投诉，也可以提起劳动争议仲裁，之后还可以到法院去起诉，维护自己的利益。

合同签订后，当事人在合同履行前或者履行过程中也会出现一些新的情况，需要对双方的权利义务关系重新进行调整和规定。因此，需要当事人对合同内容重新修改或者补充。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

公司名称变更,以前的名字怎么办

1、法律主观：公司可以变更其名称。变更名称的决定作出之日起30日内，公司应向相关部门申请变更登记。根据《企业名称登记管理规定》第二十二条规定，企业名称一经核准登记注册，除非有特殊原因，否则一年内不得申请变更。《公司法》第六条规定，公司成立后，登记机关将发放营业执照。

2、法律主观：公司可以更改名称，应当自更改决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记，并且《企业名称登记管理规定》第二十二条 企业名称经核准登记注册后，无特殊原因在1年内不得申请变更。 《公司法》第六条　依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

3、人民法院或者企业登记机关依法认定企业名称应当停止使用的，企业应当自收到人民法院生效的法律文书或者企业登记机关的处理决定之日起30日内办理企业名称变更登记。名称变更前，由企业登记机关以统一社会信用代码代替其名称。

4、法律分析：不能。企业名称变更后，继续使用变更前的名称，企业是违法的，因为企业名称变更后原来的名字就不是该企业注册核准的名称。法律依据：《企业名称登记管理规定》第二十条 企业的印章、银行账户、牌匾、信笺所使用的名称应当与登记注册的企业名称相同。

5、法律分析：企业名称变更后，继续使用变更前的名称，属于违法。如果公司已变更名称，且已领了新章，仍用旧章，会受到工商局的处罚。如罚款，责任改正，情节严重的还有可能被吊销营业执照，严重的还可能构成欺诈。

6、公司名称变化的，应当办理变更登记，公司不得因名称的变更而不履行合同义务。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

公司改名字和法人更换怎么赔偿

法律分析：公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。

不可以要求赔偿的。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。公司的名称被更换，并不会影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。

无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更， 劳动合同 继续履行，不需要支付员工 经济补偿金 。 《 公司法 》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

公司搬迁换名字了怎么赔偿

1、公司搬迁了，公司名及法人资格也更换了，现在我们不想去新公司上班，如果公司搬迁之后的地点，仍在原行政区内的，按现行规定用人单位不用支付补偿的，如果搬到原行政区外的，用人单位应提出解除合同的，并支付经济补偿金的。另外，公司名及法人资格的改变，不会影响原劳动合同的履行的。

2、公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。

3、如果是情况1，非常好办，根据《劳动合同法》，只要你能提供发工资、交社保和合同证明，如果厂子解除合同，你可以要求赔偿，如果不赔偿，法院告，肯定赢。按照工作一年补偿1个月工资的标准，9年要补偿你9个月工资。如果是情况2，就比较复杂了。最好找律师，调查取证，找回公道。

公司改名换合同不签有赔偿吗

当公司更名并重新注册时，原有的劳动合同仍然有效，无需重新签订劳动合同。如果劳动合同期满，且不满一年，员工可以要求支付两倍工资的赔偿。如果用人单位强制要求员工重新签订劳动合同，这实际上是对原劳动合同的违法解除或终止，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

法律分析：公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。员工要求公司给予经济赔偿，这个要求是没有依据的，法律不会支持的。如果公司因为更改名称而解除劳动合同，则员工可以要求经济赔偿。

法律分析：公司变更劳动合同，员工拒签，如果因此而解除劳动合同关系的，一般是有赔偿的。因为公司变更劳动合同需要与员工协商一致，并且需要采用书面的形式来变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

公司换名字,需要对员工作出补偿嘛

法律分析：员工在公司更换名称时通常无需获得补偿。根据法律规定，公司的法定代表人或名称的变更，不对劳动合同产生影响。因此，劳动合同将继续在变更后的公司有效。如果公司因名称变更而进行裁员，员工可以根据《劳动合同法》的要求，获得相应的经济补偿，且工龄将连续计算。

公司改名员工是否可以要求赔偿取决于公司改名行为是否对员工权益产生了实质性的影响。如果公司改名未对员工权益产生负面影响，员工不能要求赔偿；如果涉及到了员工权益的实质性损害，员工可以依法要求公司给予相应的赔偿。

公司变更名字，不影响劳动合同履行，不需要赔偿员工。公司违法变更劳动合同，造成劳动合同无效，劳动者单方面解除劳动合同的，公司才需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

不可以要求赔偿的。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。公司的名称被更换，并不会影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。

公司变更企业名称，是不需要对员工作出补偿。《中华人民共和国劳动合同法》：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的，改名字以后劳动合同依然有效，如果因改名解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求赔偿金。

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